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印度人领导硅谷中国人不需汗颜-【新闻】

发布时间:2021-05-24 08:13:15 阅读: 来源:提花机厂家

印度人领导硅谷,中国人不需汗颜今天谷歌宣布了公司重组计划,也将现年43岁的桑德皮查伊提升为谷歌新任首席执行官,这再次让印度人统治硅谷这儿话题热起来,我们都知道印度人在硅谷崛起的一个原因是印度人有抱团的传统,往往一人上升带来一堆印度人,其实这种现象中国一句成语很形象:一人得道鸡犬升天。

在大家赞美印度人这种现象的时候,我忍不住提醒一下欧美企业,这种现象是很不正常,印度人的抱团可能会给欧美企业带来灾难。对于一个企业来说,人才更新非常重要,中国目前最杰出的科技公司--华为每年的人才淘汰率可能达到5%,以至于其目前工号超过32万,可是员工却只有16万。

印度人的这种抱团,却阻碍了企业的人才更新,形成严重的裙带关系,在导致公司效率下降,非印度裔的人才被挤出,最终导致企业的衰亡,在大家赞美印度人领导硅谷的时候,我也试图找出一些,印度人领导下衰微的企业,希望大家在赞美印度人的这种抱团现象的时候,也应该反思下这种抱团的危害!

我们熟悉的摩托罗拉任命桑杰-贾为总裁的时候,他曾经不断许下许多诺言,不过结局是摩托罗拉移动最终被谷歌并购,然后谷歌又将摩托罗拉的手机业务卖给联想。

印度人Sundi Sundaresh在1998年-2002年4月担任Jetstream的CEO,2002年Jetstream倒闭;接着他出任存储控制厂商Candera的CEO,在2004年该公司倒闭;接着出任Adaptec的CEO,投资人指公司研发上投入超过2亿美元的资金,但营收却从2006财年的3.44亿美元猛降至2009财年的1.15亿美元,降幅达到67%,2009年该公司被迫出售。

贝尔实验室,Arun Netravalli是一名印度人,他就任贝尔实验室的主席和首席科学家后,朗讯(贝尔实验室的商业公司)和阿尔卡特合并,但是厄运并未停止,后来把贝尔实验室大楼卖掉,改为一家商场。这个大楼是贝尔实验室的起家的地方,是手机、激光器、太阳能电池、光纤、UNIX操作系统、C语言的发源地,有极为重要的历史价值。

上述这些例子或许只是个案,不能当做普遍例子,但是欧美企业却确实应该反思这个问题,印度人抱团进入一个公司的利弊应该分析清楚,这种抱团现象恐怕对公司来说是弊大于利。

此外,中国人难进入美国企业的领导层,还有一个原因是美国对中国人太多猜忌,这种天然的顾虑导致了中国人难以进入美国企业的上层。

中国人大可不必以这种现象就认为中国人在国外不如印度人了。2013年世界500强中,中国有89家企业,逼近美国的132家,而印度却只有8家入围。

迄今为止,中国已经涌现一批企业如华为、中兴、展讯、中芯国际等可以与欧美企业比试一下,华为更已经超过了以前的欧美电信设备企业成为全球第一大,而华为在芯片设计上更有实力与业界高通相比。

印度呢,今天其连手机都生产不了,印度的手机企业micromax还是由中国代工生产的,甚至micromax在使用中国芯片企业展讯的芯片。这些成就无不说明中国人优越于印度人,中国根本无需因为印度人领导硅谷就觉得不如印度人了。

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